人力资源经理

招聘人数：1 人 到岗时间：1个月之内 年龄要求：25-40周岁 性别要求：不限性别 婚况要求：未婚
一、岗位职责 1、在公司的发展过程中，进行人员规划，优化人才配置; 2、根据各部门对人才的需求，选择合适的招聘渠道，及时输送人才，对关键岗位的人才进行储备培养; 3、优化公司绩效管理体系，阶段性对公司各部门KIP绩效考核项目进行调整优化; 4、完善公司培训体系，制定不同阶段的培训计划，完善人才发展方案，落实年度培训计划; 5、定期对人才进行盘点，完善人员结构，为高层决策提供支持; 6、搭建和完善公司的薪酬结构体系，根据薪酬职级晋升体系，强化员工的晋升考核通道; 7、企业文化宣传和凝聚力建设，丰富员工活动，加强与员工的沟通和交流; 8、处理员工关系中出现的劳动纠纷调解工作; 9、协助总经理管理一些项目的推进工作，对接各个部门的工作并监督落地执行; 10、完成上级交代的其他任务。 二、岗位要求 1、人力资源或者行政管理相关专业，大专及以上学历; 2、两年以上相关工作经验; 3、工作积极认真、细致耐心、责任心强，良好的沟通协调能力，保密意识强; 4、熟练掌握各种办公软件; 5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和办理方式; 6、工作有计划，思维敏捷清晰，条理性好。