招聘人数:2 人
到岗时间:1个月之内
性别要求:不限性别
婚况要求:未婚
岗位职责:
人员招聘工作
人员培训(制定培训计划,于每年12月提交下一年度培训计划,并组织培训实施,及培训效果分析)
员工档案管理(员工入职及离职手续办理,员工合同台账建立及更新,员工劳动合同续签)
内外文件收发管理(备份记录)
管理制度制定及落实执行
考勤管理(每月3日前完成月度汇总考勤记录,统计病/事假条,核算所有人员出勤天数,并转交财务部)
领导交办的其他工作
绩效考核汇总(每月25下发次月绩效考核表,由各部门经理制定部门内各岗位绩效考核表,之后收回。
次月各部门按此执行考核。
每月3日前汇总各部门、各岗位上月绩效考核成绩,核算绩效工资并提交财务部)
定期组织召开部门工作会议(每周一,反馈工作完成情况,进行工作安排),并按时参加公司组织的相关会议,参加公司的企业文化活动及制度培训(出勤率100%,考试合格)
任职要求:
行政管理、工商管理等相关专业专科以上学历
5年以上办公室管理及行政人事管理工作经验
熟悉劳动法规
能力要求:较强的沟通、组织能力、协调能力,较强的写作、文字组合能力
工作细致、严谨,事业心、责任心强
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。