连锁药店门管部长

招聘人数：1 人 到岗时间：不限 年龄要求：86周岁以上 性别要求：男 婚况要求：不限婚况
1.负责零售门店的运营及零售渠道拓展工作，创造任何有可能的销售机会，确保销售业绩的达成；
2.对公司下达的销售任务进行分解、落实，负责每月公司销售情况的分析、汇总，并针对存在的问题提出整改措施，准确挖掘用户需求，深入了解行业各类政策信息，及时提供业务发展战略依据；
3.指导门店开展日常运营工作，加强对员工的思想教育，使员工树立良好的职业道德观，忠诚为企业服务，提高企业的凝聚力和向心力；
4.负责销售相关的合同谈判与签订、工程类施工改造监督、异业合作活动谈判、市场推广、营销方案策划和执行等工作；
5.打造和管理高素质团队，制定部门人员考核、培训、奖惩标准，参与员工培训指导工作；
6.负责本部门员工的培训计划及培训教育，不断加强员工的服务态度、业务技能及沟通能力，从而提高员工的各项素质满足于业务发展之需要；
7.根据连锁药房发展实际情况的需要，拟订招聘计划，并完善各连锁药店管理及考核制度，不断提高员工工作积极性；
8.监督检查区域经理指导门店建立顾客档案，及时处理门店及区域经理不能处理的顾客投诉，做到顾客满意；
9.根据销售一线的实际情况，向企划组提供促销好的主题建议，根据促销方案，组织区域经理监督各门店实施到位；
10.按照各类商品陈列原则，对各区域所辖门店进行监督抽查，并确保商品陈列合规、美观，满足经营需求；
11.做好门店质量管理工作的监督检查，确保门店的质量管理工作符合GSP要求；
12.积极拓展市场，寻找优质门市位置，收集同行转让信息，开发新店，扩大公司规模，与连锁药房总监确定新店的选址及新店拓展的工作协调，确认新店装修方案，跟进新店开办过程；
13.定期汇总店铺数据并进行分析，有效控制运营开支及成本管理；
14.根据公司企业文化内容调整门店整体形象及对外宣传渠道与方式，打造公司品牌；
15.完成领导交办的其他事项及突发性事件处置。 任职要求 1.统招本科及以上学历；
2.具有3年以上大型医药连锁零售行业营销和门店管理的工作经验，能够独立解决比较复杂的门店管理实际问题。 3.具备药房经营管理、流程管理、人员管理、基本财务知识、GSP法律法规等知识。 4.有项目方案的策划和实施能力；
5.成功的门店管理案例，拓展开发、基础工作改善等。