人力资源总监

招聘人数：1 人 到岗时间：1个月之内 性别要求：不限性别 婚况要求：未婚 技能要求:

绩效考核，薪酬福利，HRBP，HRMS，HRIS，绩效管理

岗位职责：
1、根据集团的战略目标，分析集团人力资源结构状况和人力需求特点，制定并实施集团人力资源规划，为企业持续发展提供人力支持；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、建立公司组织架构及岗位管理机制，科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系，合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
特别优秀可放宽学历要求。

2、5年以上人力资源管理相关工作经验。

3、有电力电气名企优先考虑。

4、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整等具有丰富的实践经验。

5、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。

6、务实，全面性，执行力强，可推动人力资源部工作落地。