招聘人数:1 人
到岗时间:1个月之内
年龄要求:25-45周岁
性别要求:不限性别
婚况要求:未婚
一、岗位职责:
1、参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。
2、依据公司的经营目标及计划,组织人力资源六大模块各项实务的具体执行。
3、建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招聘工作。
4、建立并实施内外培训计划,协助帮助员工建立职业生涯规划。
5、人事和行政政策制订与修改、规章制度的规划、制定、修订。
6、深化与宣传企业文化。
7、贯彻落实有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定,处理劳资纠纷和员工投诉。
8、安排、协调、控制部门内部工作,解决处理疑难问题,并实施检查、监督和奖惩。
9、外围行政业务的对接与办理。
二、岗位要求:
1、性别:男
2、大专及以上学历,人力资源相关管理专业或具备人力资源管理师资格证书优先考虑;
3、具有一定的文案功底;
4、有大型企业工作经验优先。
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