招聘人数:1 人
到岗时间:不限
年龄要求:86周岁以上
性别要求:男
婚况要求:不限婚况
工作内容: 1. 根据公司的发展战略,协助公司总经理班子,制定年度人力资源发展规划 2. 根据公司发展战略,对薪酬体系进行有效调整,保证薪酬为组织的经营提供有力支持,有效吸引、激励、保留人才 3. 根据公司发展需要和当前人力资源配置情况,与总经理和各部门总监进行协商,制定人员招聘计划 4. 根据公司发展战略,对薪酬体系进行有效调整,保证薪酬为组织的经营提供有力支持,有效吸引、激励、保留人才 职位要求: 1、本科及以上学历,管理相关专业,3年以上人力资源管理工作经验 2、熟悉企业管理相关理论,熟悉企业行政管理操作流程;
熟练掌握先进的人力资源管理理论与实践知识,熟悉劳动法、合同法及国家人力资源相关法律法规 3、具备较强的组织协调能力、沟通能力、团队领导能力、发展他人的能力、组织协调能力和沟通能力,熟练使用办公软件及相关的人事管理软件
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