招聘人数:1 人
到岗时间:不限
年龄要求:86周岁以上
性别要求:男
婚况要求:不限婚况
岗位职责:
1、完善人力资源招聘、薪酬等各项管理制度及工作流程,规范管理活动,检查、督导公司各项人力资源制度的执行;
2、根据公司战略,负责公司组织架构、职责描述设计,拟定人力资源规划及管理,并负责实施执行、监督落实;
3、制定并组织激励机制人力资源年度规划(招聘及人才开发、配置、编制),对人力资源的补充、配备、晋升、考核等进行规划与修订;
4、根据公司经营战略,制定人才战略规划,保证经营目标的达成;
5、制定绩效考核方案,并监督实施。
6、加强内部沟通,掌握员工的思想动态,及时解决内部投诉、申诉和矛盾,为公司提供人力资源的良好服务,建立和谐的内部员工关系;
任职要求:
1.从事人力资源管理工作5年以上经验;
2.擅长人力六大模块,具备专业的知识积累;
3.具有在大型制造企业工作经验。
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