招聘人数:3 人
到岗时间:不限
年龄要求:86周岁以上
性别要求:男
婚况要求:不限婚况
职责:
1、协助部门负责人对市场中的目标品牌进行定期调研、分析,并及时和目标品牌进行洽谈,确保完成公司提出的战略品牌储备目标;
2、协助部门负责人及时了解同类购物中心的业态配比、品牌组合及变化趋势,协助部门负责人起草业态配比及品牌组合调整建议,确保为经营决策提供市场依据;
3、协助部门负责人组织安排部门人员对目标引进的品牌商户进行定向拓展、洽谈,并主导召开品牌引进的评估会议,确保目标品牌的招商引进和优化目标达成;
4、协助部门负责人安排部门人员对引进品牌的进场需求进行具体洽谈,并牵头组织相关部门对进场条件进行综合会审,协调落实引进品牌商家能够按合同要求如期进场装修、营业;
5、根据公司经营策略要求及与进场经营商户的相关合同规定,协助部门负责人安排部门人员按时调整相关商户的费用标准,确保公司经营目标达成;
6、协助部门负责人按合同管理标准对进场经营商户的租赁合同进行全面管理,并按合同要求及时将相关数据进行电脑录入,确保商户信息数据化管理要求的达成;
7、根据经营需要,协助部门负责人对需要调整的品牌商户进行洽谈、合同变更、铺位调整,并协调相关部门对不符经营要求的品牌商户进行撤场处理;
8、协助部门负责人对临时租赁商户进行品牌拓展及租赁、进场、撤场管理,确保公司临商招商目标达成;
9、协助部门负责人根据经营管理要求,定期对租赁管理进行月度经营分析,向公司提交月度租赁分析报告;
10、协助部门负责人对进场经营的品牌商户保持良好的高层沟通关系,定期进行品牌拜访,掌握品牌的市场动态,为公司的战略发展及阶段调商决策提供数据支持;
11、根据公司战略发展需求,协助部门负责人每年定期策划、举行战略意向品牌联谊活动,与战略意向品牌保持深度的战略伙伴关系;
12、根据公司发展需要,协助部门负责人与商业界各行业团体或政府部门不定期举行行业沙龙、论坛活动,不断提升公司与各行业品牌之间的认知度和美誉度;
13、根据公司的要求,协助部门负责人制定部门管理制度、工作流程、工作计划、总结等,并确保各项规章制度、计划的实施;
14、根据工作发展要求,协助部门负责人制定部门绩效管理目标,并组织沟通、分解、指导各岗位的工作开展,确保岗位目标绩效达成,从而实现部门工作目标;
15、根据绩效考核状况及公司发展要求,协助部门负责人制定部门年度培训计划,对本部门员工进行培训、考核,提高部门服务素质,更好的发挥客户服务功能;
16、熟悉公司运营的整体工作流程;
17、负责与商场运营相关出租方的协调和相邻部门的工作;
18、负责商场内各商户的服务和管理工作;
19、制定运营人员的培训计划组织实施工作;
20、工作认真、细致,责任心强,有良好的职业操守及团队协作精神。
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