人力资源经理

到岗时间：不限 性别要求：男 婚况要求：不限婚况
岗位职责： 1、协调、组织、调配本部门资源，落实本部门工作计划，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等； 2、根据直营店年度人力资源规划，编制年度招聘计划，按计划组织开展招聘工作，不断引进优秀人才，满足公司发展的需求； 3、根据直营店年度经营战略发展目标，组织、策划、设计绩效管理制度，确保能有效的落地，提升公司的整体管理水平与业绩目标； 4、根据直营店战略发展需要，合理设计员工激励机制，发挥员工的潜能与工作激情，提升组织效率； 5、据市场薪酬水平、行业薪酬水平，适时进行外部薪酬调查，形成薪酬调查报告，并结合直营店的经营状况，设计合理的薪酬福利方案，有效实施； 6、负责编制年度人力成本预算，适时监督、控制与分析公司的人力成本与组织效率，为领导决策提供有力的参考依据； 7、建立人力资源风险防范系统，对于劳动争议、纠纷、诉讼等须直接主导解决。 任职资格： 1、性别不限，35 周岁及以下； 2、全日制本科以上学历，人力资源管理或法律相关专业毕业，有互联网行业工作经验者优先考虑； 3、五年以上人力资源管理工作经验，其中三年以上集团或上市公司工作背景，对人力资源管理应用娴熟，具备战略管理思维；精通人力资源日常管理工作流程； 4、有成熟的绩效管理推行或者政委经验；能够给公司员工提供良好的工作氛围和完善的管理体制； 5、培训经历：受过管理学、心理学、公共关系管理、人力资源管理等知识培训； 6、熟悉国家和人力与社会保障方面各项政策和法规，有实际的劳资争议和仲裁处理经验； 7、有人格魅力和正面影响力、亲和力、富有激情和感召力、正直诚实、头脑清晰、沟通表达良好。