到岗时间:不限
性别要求:不限性别
婚况要求:不限婚况
1、根据公司年度发展规划,制定公司年度人力资源发展规划,年度招聘计划、培训计划、薪酬与福利政策、绩效考核体系等经总经理、董事长审批后组织实施,确保公司用工风险,持续提升企业人力资源的核心竞争力。
2、大专及以上学历、年龄 26-35 岁。人力资源及管理类相关专业。1年以上接受过系统专业知识培训。Word、Excel、PPT 熟练应用。
3、5 年以上人力资源从业经验,2 年及以上同岗位工作经验。
熟悉国家相关法律、法规及人力资源专业知识。
4、身心健康、精力充沛,具备良好的心理素质及一定的抗压能力。
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