高薪诚聘人力资源总监

招聘人数：1 人 到岗时间：1个月之内 性别要求：不限性别 婚况要求：未婚 岗位职责：
全面负责公司人力资源系列工作，包括：人力资源规划、用工分析、薪资体系设计、组织绩效考核、管理制度（流程）设计、员工成长通道（生涯规划）、晋升机制并落地、建立培训体系及匹配课程开发、考核标准等等。
负责指导与管理片区人力资源管理工作，做好干部梯队建设，稳定员工队伍，提升队伍素质。
组织企业文化建设及员工活动的开展。

招聘管理：
1.制定年度、季度、月度招聘计划
2.制定关键及重点岗位的招聘计划
3.维护各类招聘渠道管理
培训管理：
1.制定年度、季度、月度培训计划
2.拟定主题系列培训计划并实施
3.组织配套课件的开发、审核及汇总、与改进
4.内外部讲师队伍的建设与管理
5.人才梯队建设、储备人员的培训与培养
绩效管理：
1.制定各部门、岗位的月度考核计划及考核评价
2.制定片区考核方案并指导监督执行
3.对考核过程及结果进行评价与改进
人事管理：
1.负责审核月度考勤及考核汇总数据
2.负责审核月度人事报表
3.负责组织协调人员异动（入职、离职、调动、晋升等）
4.中高层管理人员的任命文件拟发
5.负责员工关系及劳动纠纷协调处理
任职要求：
1、认同、践行老果农企业文化。

2、10年以上人力资源、行政管理工作经验，3年同等岗位以上经历，年龄30-50岁，本科及以上学历，有大型商超或连锁人力资源管理经验优先。

3、熟悉人力资源六大模块的运作，能根据老果农企业实际有效落地。

4、工作认真负责，积极主动，吃苦耐劳。
能熟练使用Word、Excel软件和电脑办公操作，有较强的组织协调和管理能力，具有较强的团队协作和敬业精神。

5、熟悉劳动法及相关的政策、法规、法律。

6、有较强的文案撰写能力，有较全面的知识结构，善于宣传、策划，有战略统筹与规划能力。