招聘人数:1 人
到岗时间:不限
年龄要求:86周岁以上
性别要求:男
婚况要求:不限婚况
岗位职责:
1、依据集团公司人力资源开发需求,负责草拟、修订分子公司/项目部绩效考核制度及薪酬制度,编制具体实施细则;
2、根据考核体系的要求,负责完成公司新增岗位说明书的制定;
3、按照薪酬制度考核标准,按期负责对公司各单位进行绩效考核;
4、负责对公司各单位的绩效考核情况进行检查、监督、整改;
5、负责公司所有员工的薪酬核算及薪酬分析报告的编制;
6、根据公司岗位的变化,对公司运行的薪酬及绩效考核体系提出改进意见;
7、按期对考核体系运行情况进行研究分析,对存在问题提出解决方案;
8、定期对考核体系进行维护,主要负责集团公司和项目部的绩效管理制度和薪酬制度的草拟、修订实施细则。
任职要求:
1、本科及以上学历,在制造型企业担任过同类型岗位;
2、精通Excel等办公软件,熟练使用VLOOKUP,透视表,熟悉绩效考核工具;
3、对数字敏感,具有一定抗压能力。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。