副总经理

招聘人数：2 人 到岗时间：1个月之内 性别要求：不限性别 婚况要求：未婚 一、选聘人员基本条件
（一）拥护中国共产党的领导，理想信念坚定，具有良好的政治素质、道德品行和职业操守；
（二）能正确贯彻执行国家的文化旅游方针政策，熟悉并遵守有关法律法规，熟悉文化旅游企业经济管理；
（三）身心健康，近三年绩效考核结果为称职及以上等次；
（四）未受到文化、旅游等行政管理部门的行政处罚。
二、岗位职责：
（一）协助总经理负责酒店经营销售和安全运营工作
（二）督导酒店安全工作及设备设施维护，确保设备设施的正常运转，无任何安全责任事故发生
（三）负责运营期间的市场开发和客户维护，确保酒店的平均房价，出租率等达到公司的预期目标
（四）根据季节性变化和酒店周边市场环境，制定确实有效的经营策略并执行
（五）严审查酒店各项成本费用支出，并督导酒店节能工作，确保酒店的运营成本和费用得到合理控制，达到预期的考察指标。
（六）贯彻执行公司的统一质量标准，确保服务质量达到预定要求
（七）负责酒店的固定资产的保值增值，确保酒店资产的损耗率符合公司规定
（八）负责酒店员工管理，确保员工的满意度。
贯彻公司的企业文化和管理制度，营造良好的工作氛围。
合理配备人力资源，协调酒店各部门的关系。
（九）妥善处理酒店内突发事件。
三、能力要求：
（一）政治素质高，旗帜鲜明地拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，在重大原则问题上态度鲜明，在政治上不信谣不传谣，立场坚定。
具有较强的事业心、责任感，忠诚企业事业发展，维护企业声誉，遵守职业道德，廉洁自律，勤勉尽责，敢于担当，有良好的团队精神。
（二）熟悉现代企业制度和管理，熟悉所竞聘岗位的业务，有较强的业务能力和工作水平，工作业绩突出，有较强的组织能力、协调能力和执行能力，有较强的语言和文字表达能力。
（三）敢于管理，善于沟通，乐于奉献，有大局观念，能做到原则性和灵活性的统一，处理问题及时，能够适应公司改革和发展对岗位职责变化的要求，自觉保证圆满完成公司交办的任务。
（四）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质，能适应岗位要求。
（五）具有10年及以上酒店管理从业经历，且具有3年及以上相同或相近岗位任职工作经历；
四、学历要求：本科学历
五、年龄要求：36岁以下