薪酬福利主管

招聘人数：1 人 到岗时间：1个月之内 性别要求：不限性别 婚况要求：未婚 岗位职责：
1.根据公司发展对薪酬体系和结构进行分析、完善和优化；建立薪酬调整动态模型，提升薪酬竞争力的同时做好薪酬总额和人力成本控制；
2.组织薪酬数据分析模型，积极掌握薪酬运行规律，定期对薪酬数据进行分析；
3.定期对本地区、本行业的薪酬水平进行调研，并形成调研报告和薪酬管理建议；
4.推进薪酬核算流程进行合并和优化，提高工作效率，推进薪酬核算的信息化工作；
5.通过薪酬分析，提升薪酬预算管理，同时加强报表的标准化，提高预算的准确性；
6.制订福利管理制度，主导推动公司整体福利体系建设，提高员工满意度；
7.研究国家各项社会保险和住房公积金的政策法规，做好法律风险防控；
8.建立以薪酬为主、福利为辅、层次多样的薪酬福利体系。
任职要求：
1.人力资源管理等管理类专业统招本科及以上学历；
2.5年以上大中型生产制造类企业薪酬福利管理工作经验，至少2年同岗位工作经验；
3.思维逻辑严谨，具备较强的数据敏感性和数据处理分析能力；
4.较强的统计分析、沟通、执行、协调等能力与抗压能力；
5.能适应陕北工作环境。