店长

招聘人数：1 人 到岗时间：1个月之内 性别要求：不限性别 婚况要求：未婚 1.达到和保持公司标准的个人仪容和仪表。
2.全盘管控门店卫生，分配、检查和考核卫生责任人。
3.组织每日的晨会和夕会，按流程进行工作训导。
4.全盘管理门店各种物品、资产和现金，对物品的完整性和现金的安全性负责，对
物品的责任人进行分配、检查和考核，对新物品的申购和旧物品的报废进行实际
把关，对物品、资产和现金进行账目管理。
5.编排门店人员的出勤表，进行迟到、请假、旷工、离职等考勤的直接管控，并就
相关情况报备人事部。
6.管控各种排期和衔接表单，对其编排和落实情况负全部责任，协调临时性的工作
调整。
7.检查门市、引导、化妆、摄影对第二天工作计划和准备工作的落实情况，以及当
天计划的执行进度落实情况。
8.按公司规章制度管控门店人员的日常工作和行为规范，调动人员工作气氛。
9.配合门店客服进行与其他部门的衔接工作。
10.处理突发事件，处理临时性的工作安排。
11.处理与门店周围环境的沟通协调，包括政府部门的相关接洽。
12.每日统计门店各种经营和管理数据，并按要求发到指定邮箱和手机，每周、每月
进行各项数据和进度的汇总，并制定相应的工作计划。
13.店内活动和外展的组织，协调和人员安排。
14.处理客怨，协调返工件。
15.员工沟通，化解内部矛盾，了解员工情况，进行合理的跟进处理，对员工的相关
技能技巧、为人处世以及其他各方面有清晰的认识，并根据实际情况进行培养和
淘汰。
16.新员工培养的关注和指导，员工技能技巧培训的组织和安排。
17.按既定的业绩和工作指标，合理分解和安排，督促各主管落实和完成，掌控落实
的进度。
18.对员工工作进行有效的量化，保证员工工作的满负荷。
19.在有必要的时候协助员工进行具体的工作执行。
20.公司制度和决议的传达，门店和门店人员情况的上报。
21.上级安排的其他工作。