人力资源专员

招聘人数：5 人 到岗时间：1个月之内 性别要求：不限性别 婚况要求：未婚 1.负责运营中心日常基础运营工作，包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险。
2.负责供应商对接，参与服务方案的制定，有效监控服务质量。
3.参与HR信息化建设，HR系统需求收集和流程优化，HR服务号日常运营。
4.参与公司政策的更新，能够根据国家政策和业务需求，定期更新维护公司政策。
5.负责日常运营数据处理，定期输出运营报表。
6.独立完成员工服务，解决员工问题，能够主动思考，不断提升员工体验。
7.领导交办的其他事宜。
8.协助人力资源部负责人建立和完善公司的员工关系管理体系；
9.负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理；
10.办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；
11.完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；
12.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
13.协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议；
14.策划员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。