岗位职责：
1、根据公司职位需求从各种渠道寻找匹配的人员，进行简历的初步筛选、电话沟通，确认候选人基本情况，面试的指引，面试安排等事项；
2、协助门店流程的梳理或优化、根据团队问题的诊断提供专业性建议及解决方案；
3、与各部门管理层、员工互动沟通，关注员工的保留、培养和发展；
4、配合总部人力资源部项目及制度的落地推行，并及时反馈在执行过程中遇到的问题，协调跟进问题的解决；
5、营造团队氛围，促进团队融合。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑；
2、2年以上招聘工作经验，有零售、服务及连锁行业招聘工作经验；
3、为人诚实，做事脚踏实地，能够适应短途出差；
4、具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对业务部的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作；
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