招聘人数：1 人
到岗时间：1个月之内
性别要求：不限性别
婚况要求：未婚
1、依据集团总部战略与原则,协助人事行政经理编制子公司机构设置、人员编制方案、人力资源规划、年度员工培训计划、绩效及薪酬方案，并经规定程序批准后落实执行,并报备集团人力资源部。
2、负责对拟任经理以下各级管理人员的适任审查，报总经理审批后，办理聘任或解聘手续。
3、负责子公司经理级及以下人员的绩效考核评价实施工作及奖惩的执行。
4、依据各部门生产、业务、管理工作需要，负责人员招聘或调配工作。
1、每年12月份，制订下一年度的招聘计划（结合现有岗位情况，盘点骨干人员情况，根据各部门申报需求及实际情况进行上报）
6、负责保密协议、劳动合同签署或办理劳动合同解除手续并登记台账，做好人事档案管理。
7、负责员工考勤管理，审核子公司经理以下人员薪酬核算工作。
8、负责员工社会保险及公积金的申报办理，工伤事故和生育报销的申报工作。
9、负责收集、整理员工意见或建议，参与劳动关系纠纷处理。
10、接受集团人力资源部的业务指导、工作安排和工作监督，配合集团人力资源部的人事调配、职称评聘及相关培训效果评价与跟踪等工作。
职位发布者
0755-86353588
人事部
最近在线时间：2022-11-23 12:11
电话：
0755****53588
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